接上文:【普通大龄程序员的工作十年(一) - CSDN App】http://t.csdnimg.cn/hFMYy
当前工作
二月份开始,前同事陆续问了我好几次要不要跳槽,他公司有个很适合我的岗位,业内的一家外企,朝九晚六,不加班,很舒适。当时和小leader之间刚开始产生间隙,并且也待了一年左右,犹豫了一段时间后,决定去面试看看.一方面评估自己的价值,找准定位,找到不足之处;另一方面也预防工作出现变故。
第一轮技术面的时候,面试官问了岗位里两个模块的问题,我没有涉及过这两个模块,所以回答的并不是很好,由于是内推的原因,面试官向前同事打听我的情况,前同事肯定了我的能力,所以通过了一面,二面之前恶补了很多系统性的知识,查漏补缺,在二面的时候,讲了很多自己以前不了解的知识点、对于技术路线上的认知等。这一次面试和以前一样,让我提升了很多,扩展了深度和广度。二面之后,三月底顺利的拿到了offer(月薪提高,年终奖减少,总薪资少了一些,但总体看性价比会高,而且和小leader关系很僵,很有可能在老东家拿不到年终奖,甚至被裁),并在和小leader彻底决裂后,熬到拿完年终奖,立马申请了离职。
5月中旬去新公司报告,本来第一天需要培训一整天,结果吃午饭的时候,老婆突然发消息说下午剖腹产,要我马上去医院签字,然后第一天报到就请了十天的陪产假,也是很独特的经历了。同时也感谢新公司的人性化,感谢老婆辛苦生了个小姑娘。
陪产假结束后,终于正式开始新工作。早上8-9,下午5-6,久违的正常作息。我进入部门的第一个月,没有开过会,自己规划学习,有点像学校课题组的情况。趁着这一个月的时间,系统全面的梳理了自己的知识体系,以前没有时间、精力去了解的整体系统的设计、架构、关键技术点,都去研究了一下。脱离日常细碎、繁琐的工作,业务考核带来的kpi焦虑之后,知识技能的提升达到了一个新的高度,我甚至觉得比前公司组里的任何一个人对整套系统理解的更加宏观、更加深刻。由于我是新公司这个领域的唯一一个员工,加上之前公司积累的资源与人脉,在新公司获得了同事们和领导的挺高的评价;并且,因为工作十年了,认知上沉淀了很多,静得下心来把握好眼前的工作,而不是像以前那样心思不定;也是在这段时间里,面试了四五个候选者,切实的感觉到年纪大了之后,选择项变的很少:年轻人,薪资要求较少,企业可以支付较少的成本与时间去培养,而三四十岁的人一般薪酬要求很高,与之对应的岗位就要求必须能独立承担更多职责,而这个职责又要求有很深的行业与技术的积累,必须靠时间去累积,与之前的行业、岗位职责深深绑定。如果行业下行、岗位需求减少,就很难找到合适的工作。总之,第一个月下来,我对新公司算是比较满意的。
然后,变化来了。公司6月初新招了一个部门经理,该部门经理之前是某家中厂的CTO,应该是被排挤走的,在他入职之前,我们跟熟人打听了一下他的做事风格,据说是挺难搞。刚开始几个星期他只是和所有人谈话沟通,最近两个星期开始搞事情。1. 全盘否定之前做的东西与现有的技术人员,停掉大部分在做项目,更换供应商 2. 试图掌控招聘权,绕过公司原有流程(先组长面试,再经理面试),由自己安排面试官,招聘新人,安排关键岗位。3. 每周开周会,跨级安排工作任务,直接插手所有人的工作,架空原来组长的权力。真切的体验了一把办公室内部的政治权力斗争,身处其中的滋味并不好受,整个部门人心惶惶。很担心自己被裁,上有老下有小,每个月还得还房贷,这个阶段工作真的不好找。
(未完待续,争取今天写完)